co jest Twoją wizytówka ?

Spotykasz się z rekruterem, otrzymujesz od niego wizytówkę ….

Swojej nie zostawiasz – i nie czuj się z tego powodu skonfundowany. Rekruter w Twoim cv ma wszystkie dane kontaktowe do Ciebie oraz inne ważne informacje.

W kontaktach, najczęściej używane są dwa kanały informacyjne – przyjrzyj się – co mogą “mówić” w Twoim imieniu ?

- telefon:

Jak wygląda nagranie na Twojej skrzynce głosowej ? Czy zachęca do kontaktu ? Co na jego podstawie potencjalny pracodawca będzie mógł sobie wyobrazić na Twój temat ?

Jeden ze spotkanych przeze mnie kandydatów ma w trakcie połączenia wgraną sekwencje J. Browna “I feel good”.

Miła, sympatyczna, wzbudza pozytywne uczucia. Możliwa do zaakceptowania bo pochodzi z sektora w którym tego typu “ekstrawagancje” są swoistym atutem i wyróżnikiem.

Czy w sektorze finansowo-bankowo-audytorskim będzie to podobnie postrzegane ?

Czy zamiast w telefonie powiedzmy dyrektora kreatywnego tego typu melodyjkę (lub w tym stylu) usłyszy się w telefonie kandydata na np. dyrektora finansowego – nadal będzie uzyskany ten sam efekt ?

A to podany przeze mnie przykład jest w miarę neutralny …

Spotykam się z najróżniejszymi nagraniami na telefonach komórkowych …. Poczucie humoru to akruat bardzo subiektywna sprawa … więc czy nagranie, które Ty uważasz za śmieszne będzie śmieszne dla innych ?

Pomyśl …….

- mail - to drugie, równie często używane medium do komunikacji:

• - wspomniany wcześniej kandydat na audytora wysyła maila z adresu buziaczek@……pl,
• - szacowny 50. letni kandydat na Członka Zarządu korzysta biznesowo ze skrzynki wojtus@……pl
• - specjalistka ds. marketingu korzysta z poczty laska84@ ……pl

Nie, ani nagranie na telefonie ani konstrukcja maila nie mają decydującego wpływu na wybór kandydata w czasie selekcji cv.

Pytanie tylko w jaki sposób kształtujesz swój profesjonalny, biznesowy wizerunek w oczach ludzi na których rekomendacjach i opinii Tobie zależy.

Jak zawsze – wybór należy do Ciebie.